La part du e-learning dans l’éducation est en constante progression, phénomène qui a été largement accentué par la pandémie de Covid 19. Si la flexibilité et la facilité d’apprentissage permises par cette façon d’enseigner ne font plus de doute, on peut cependant observer certaines conséquences négatives, en tête desquelles arrive la baisse de motivation et d’implication de certains étudiants. Ne pas assister aux cours en personne peut être un facteur d’isolement, de perte d’engagement, voire de perte de sens dans le processus d’apprentissage. L’utilisation des digital credentials et de micro credentials ou badges dans l’apprentissage en ligne pourrait apporter une solution à ce problème.
Comment les digital credentials peuvent-ils aider à davantage impliquer les étudiants dans leur apprentissage en ligne ? La réponse avec BCdiploma !
Veiller à mieux impliquer les étudiants est une nécessité
Si dans une salle de classe il est possible de créer du lien avec les apprenants, de se faire une idée de leur assiduité, de leur concentration et de leur engagement dans le processus d’apprentissage, l’e-learning, quoique très pratique par ailleurs, peut rapidement perdre pour certains toute dimension humaine. La première conséquence d’une telle perte est inévitablement le décrochage du cours pour commencer, avec à moyen terme une perte d’intérêt croissante et pour finir un abandon des études ou un échec lors de l’examen final, dans le pire des cas.
Pour cette raison, la conception des cours en ligne et leur mise en œuvre doivent impérativement tenir compte de l’implication des étudiants et tout faire pour que celle-ci demeure à un niveau élevé.
Comment les digital credentials peuvent-ils aider les étudiants à mieux s’impliquer ?
Qu’est-ce qu’un digital credential ?
Un digital credential est une certification numérique émise par un organisme faisant autorité dans son domaine. Il a une valeur probante et permet de renseigner de façon vérifiable la nature de la certification, l’identité de son détenteur ainsi que celle de l’entité qui l’a produite. S’ils peuvent avoir plusieurs formats et plusieurs utilisations, le domaine de l’apprentissage en ligne peut bénéficier des spécificités de trois types de digital credentials:
Améliorer la visualisation des progrès opérés par l’étudiant
Si dans le contexte d’une classe physique les modules d’apprentissage se décomposent naturellement en journées, en semaines et en semestres, eux-mêmes ponctués d’évaluations et de projets, il est parfois difficile de mettre en place la même chose dans le e-learning. C’est d’ailleurs ce manque d’échéances courtes venant entrecouper l’échéance longue du diplôme qui peut avoir raison de la motivation des apprenants.
Mettre en place un système d’open-badges permet de découper l’apprentissage en petites unités de savoir que l’étudiant valide les unes à la suite des autres et qui, mises bout à bout, donnent un ensemble de compétences et de savoirs qui constituent un diplôme à part entière.
En plus de rompre la monotonie des études à distance, les open-badges permettent à l’étudiant de savoir exactement où il en est et de suivre sa propre progression dans les différents modules qui constituent son cursus d’étude. Par ailleurs, cette visualisation facilitée vaut aussi pour les enseignants et pour l’institution délivrant le diplôme numérique.
L’open-badge est facilement partagé
Les open-badges et les micro-certifications ont une double qualité de design et de facilité de partage qui les rend idéaux pour une utilisation sur les réseaux sociaux. Une fois un open-badge gagné, les étudiants peuvent le publier sur Facebook, LinkedIn ou sur le réseau de leur choix, et partager avec leur cercle cet objet de fierté. C’est d’ailleurs une pratique déjà répandue pour le diplôme de fin d’études. La désignation de ces certifications numériques n’est pas anodine : le badge est un petit trophée remis à une personne qui l’a mérité pour ses services rendus, ses qualités ou les compétences qu’elle a acquises. Il s’agit avant tout pour celui qui le reçoit d’un objet de fierté et d’une marque de reconnaissance du travail accompli.
De la même façon, les digital credentials peuvent aussi facilement être partagés dans le cadre de la candidature à un emploi.
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