Placez les micro-certifications au cœur de votre stratégie

Une micro-certification est une preuve numérique de l’expertise ou de l’expérience d’un individu dans un domaine précis. Elle est délivrée par une institution habilitée à en produire. Recouvrant un champ d’enseignement moins large et nécessitant un temps de formation moins long que les diplômes classiques, les micro-certifications valident l’acquisition de compétences spécifiques. Il peut s’agir d’un enseignement ponctuel, mais à forte valeur ajoutée, qui permettra à l’individu détenant cette certification numérique de prouver qu’il a bien suivi une formation et que celle-ci a été validée. Il peut aussi s’agir de “blocs de compétences”, en tant qu'éléments constitutifs d’un titre RNCP ou RS.

Aussi appelées “micro-credentials”, les micro-certifications sont des digital credentials qui prennent la forme de badges numériques décernés à un individu. Par la suite, celui-ci pourra faire valoir ces badges pour se démarquer d’autres concurrents sur le marché du travail. Le format digital des micro-certifications permet de les partager en ligne sur des plateformes de recrutement ou des réseaux sociaux. Leur caractère infalsifiable, garanti par l’inscription des micro-certifications dans une blockchain, est un gage d’authenticité absolument fiable.

Les micro-certifications trouvent leur utilité dans tous les domaines où un individu est amené à prouver qu’il possède bien les compétences dont il parle. Plateformes de formation en ligne, universités ou grandes entreprises sont amenées tant à délivrer des micros-certifications qu’à en demander aux élèves, aux candidats ou aux employés. Les micro-certifications ne sont d’ailleurs pas réservées aux étudiants ou aux personnes en recherche d’emploi. Elles peuvent venir compléter un cursus universitaire ou une formation professionnelle et permettent d’acquérir des compétences à tout moment, dans l’optique d’une formation continue tout au long de la vie.

Formations comme recrutements ont souvent une phase qui se déroule en ligne, quand ce n’est pas le cas de la totalité du processus. Les micro-certifications interviennent dans ce cadre pour apporter rapidement des informations fiables sur les compétences, les connaissances et l’expérience d’un individu.

Pour les universités, décerner un diplôme sous la forme de micro-certifications ou blocs de compétences est un gage du caractère inaltérable de ce diplôme. Elles s’assurent aussi un prestige renouvelé en adoptant une technologie novatrice qui leur redonne une certaine visibilité.

Les élèves peuvent intégrer les micro-certifications qu’ils ont obtenues à leur CV, ajoutant ainsi à leur formation initiale des compétences supplémentaires et augmentant d’autant leur compétitivité. A une époque où de plus en plus de recruteurs s’intéressent davantage aux compétences des candidats qu’à leurs cursus, faire valoir sur son CV des micro-certifications en lien avec la fiche du poste convoitée est un vrai avantage. Attester la maîtrise d’un logiciel, d’un soft-skill particulier ou d’une compétence précise est désormais plus facile pour les candidats.

Le recruteur peut quant à lui vérifier avec plus de certitude la véracité des compétences avancées par un candidat. Il sélectionne plus précisément le profil qui correspondra à sa recherche en passant en revue les compétences ciblées qu’il estime nécessaires au poste à pourvoir.

Le marché du travail étant de plus en plus compétitif et spécialisé, acquérir soi-même des compétences spécialisées permet de correspondre davantage à certaines offres d’emploi et ainsi d’augmenter ses chances d’être embauché.