La batalla por el talento está en su apogeo y con ella, la retención de estos mismos talentos se ha convertido en un desafío crucial para los departamentos de recursos humanos y las academias y universidades corporativas. Una estrategia efectiva para abordar este desafío es invertir en la formación y desarrollo de habilidades de los colaboradores. Este artículo explora cómo las microcredenciales digitales están emergiendo como una poderosa herramienta para no solo retener y mejorar las habilidades de tus colaboradores, sino también para atraer más talento.
La formación continua, un impulsor de la retención y la productividad
Con una batalla por el talento cada vez más intensa, retener a los colaboradores se ha vuelto crucial para las empresas. El estudio de LinkedIn Workplace Learning & Development study revela que el 94% de los empleados estarían dispuestos a permanecer más tiempo en una empresa que invierte en su aprendizaje y desarrollo. Este hallazgo subraya la importancia de la formación continua como una herramienta estratégica para la retención.
La formación continua y el desarrollo de habilidades de los colaboradores también son excelentes impulsores de la productividad. La American Society for Training and Development identificó que las empresas que invierten en el desarrollo profesional de sus empleados experimentan un aumento del 218% en la productividad por empleado en promedio, en comparación con aquellas que invierten poco o nada en este ámbito.
Microcredenciales Digitales: reconocimiento y compromiso
Las microcredenciales digitales, otorgadas a los colaboradores en forma de un enlace URL personal que les da acceso a un certificado en línea, representan una solución moderna y eficaz para certificar las habilidades adquiridas… y comprometer a los colaboradores en su programa de formación.
El Barómetro ISTF 2024 confirma que obtener una prueba de habilidades, como un certificado o una microcredencial, es el segundo factor de motivación para que los empleados comiencen y completen una formación.
El ejemplo de IBM es llamativo en este sentido. Con el lanzamiento de su primer programa de formación con microcredenciales, IBM observó:
+129% de inscripciones en los cursos en línea de su plataforma
+226% de finalización de las formaciones iniciadas
… ¡todo esto en solo seis semanas!
Transforma las redes sociales de tus colaboradores en tu mejor escaparate como empleador
Las microcredenciales digitales no se limitan al reconocimiento de habilidades y logros; también son la oportunidad para que tus colaboradores compartan sus habilidades y logros en sus redes sociales profesionales.
Cerca del 60% de las microcredenciales y certificados de BCdiploma se comparten en las redes sociales profesionales. ¿Cómo podría haber una mejor manera de promocionar tu programa de formación y ser una mejor vitrina para tu marca empleadora? Especialmente cuando se sabe que los empleadores que invierten en su marca empleadora tienen tres veces más probabilidades de realizar una contratación de calidad (SHRM).
Esta dinámica de compartir contribuye a crear un eco positivo en torno a la empresa, valorando su compromiso con el desarrollo profesional y el reconocimiento de habilidades.
Retén, mejora las habilidades y atrae a los mejores talentos
Obtener microcredenciales al finalizar una formación es, por lo tanto, un excelente impulsor de:
- Validación de habilidades: Las microcredenciales digitales proporcionan una prueba verificable de habilidades y logros, facilitando así su reconocimiento dentro de la empresa.
- Compromiso de talentos y mejora de habilidades, aumentando la tasa de participación y finalización de formaciones y, por lo tanto, el nivel de habilidades de tus colaboradores.
- Retención de talentos al valorar tu programa de formación
- Adquisición de talentos, al convertir a tus colaboradores en una vitrina de tus compromisos de recursos humanos.
BCdiploma: tu aliado para valorar tu programa de formación y tu marca empleadora
BCdiploma se posiciona como un socio clave para las empresas que desean retener y mejorar las habilidades de sus talentos mediante microcredenciales y certificados digitales. Con una oferta de microcredenciales y badges adaptada a las necesidades específicas de cada organización, BCdiploma facilita el reconocimiento de habilidades de manera segura y duradera.
Con una experiencia completa en el campo de las certificaciones digitales de formación, BCdiploma ya equipa con éxito varios departamentos de recursos humanos y academias corporativas del CAC40 y es el único actor en el mercado que garantiza:
- Total soberanía sobre tus datos: Nuestros competidores son plataformas y poseen los datos de sus clientes. Nosotros te dejamos la completa propiedad y soberanía sobre ellos.
- Resaltar tu marca con nuestra solución 100% marca blanca.
En conclusión, las microcredenciales digitales están emergiendo como una solución imprescindible para los departamentos de recursos humanos que desean retener mejor a sus talentos y valorar su programa de formación. BCdiploma está a la vanguardia de esta revolución, ofreciendo soluciones adaptadas para convertir tus programas de formación en una verdadera ventaja competitiva.
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